Carrières chez Alvéole

Nous reconnectons les gens à la nature, et c'est le plus beau travail de nos vies.

7

pays

2000+

sites clients

200+

membres d'équipe

Chaque jour, nous travaillons à rendre les villes favorables à la nature. Les équipes qui bâtissent le produit, présentent le concept aux clients, livrent l'expérience et soutiennent l'organisation sont ce qui rend notre mission possible.

Trouve ta place ↓

Comment nous travaillons ensemble

Tout ce que nous faisons,
nous le faisons pour le client.

Cet engagement se voit dans le produit que nous bâtissons, les relations que nous cultivons, les expériences que nous livrons et les gens qui font avancer le tout.

Bâtir le produit

Produit, design et ingénierie

Créer les produits technologiques et de données qui aident les clients à transformer la biodiversité en actions concrètes.

Créer et faire grandir les relations clients

Ventes, marketing et succès client

Aller directement à la rencontre du marché, amener les bons clients chez Alvéole et approfondir ces relations en comprenant leurs besoins et en faisant prospérer chaque partenariat.

Rendre l'expérience réelle

Opérations terrain

Donner vie à notre travail chez les clients grâce à des expériences nature fluides et engageantes, livrées par nos équipes d'apiculture et de soutien terrain.

Rendre tout ça possible

Personnes & Culture, finances et opérations

Créer les conditions, les outils et le soutien qui permettent à chaque équipe de donner son meilleur et de faire avancer l'entreprise.

Six valeurs qui guident le « comment » de notre travail.

Nos valeurs sont la boussole de notre façon de travailler, de grandir et de gagner ensemble. Elles reflètent ce que nous défendons, la manière dont nous nous présentons et la culture que nous bâtissons. Ce ne sont pas de simples idéaux : ce sont des incontournables qui définissent la « façon Alvéole ».

  1. 01

    Grandir ensemble

    Nous grandissons ensemble, comme individus, comme équipe et comme entreprise. Pour gagner, il faut s'adapter, monter d'un cran et se tenir mutuellement responsables à mesure que l'entreprise, le marché et les besoins de nos clients évoluent.

  2. 02

    Faire du travail significatif

    Nous nous concentrons sur les résultats qui font vraiment une différence. Prioriser les activités à fort impact, éliminer ce qui ne nous rapproche pas de nos objectifs et assumer pleinement les résultats que nous produisons.

  3. 03

    Mener avec passion

    Nous haussons la barre et nous inspirons les autres à donner leur meilleur en donnant le nôtre. Soin + action = mener avec passion.

  4. 04

    Repousser les limites

    Nous remettons en question les évidences, nous imaginons au-delà du statu quo et nous acceptons l'inconfort de bâtir sans plan tout tracé. Le travail qui change les choses suit rarement les chemins habituels.

  5. 05

    Choisir l'optimisme

    Nous croyons qu'une solution est toujours à portée de main, nous voyons les occasions dans les moments difficiles et nous aidons les autres à faire pareil pour continuer d'avancer.

  6. 06

    Faire gagner le client

    Nous réussissons quand nos clients réussissent. Nous ne bâtissons pas de solutions qui nous arrangent mais qui les laissent tomber. Nous gagnons leur confiance en rendant les choses simples, en osant et en livrant des expériences réfléchies, surprenantes et mémorables.

Dans les coulisses d'Alvéole

Ce que ça fait
de travailler ici.

Travailler chez Alvéole, ça ne ressemble pas à la plupart des emplois. C'est rapide, intense, stimulant et plein d'élan. Tu sentiras le rythme et l'attente de livrer, mais aussi l'énergie, la camaraderie et la fierté de bâtir quelque chose de vrai avec des gens qui s'investissent.

« Nous sommes profondément investis dans le travail — et les uns envers les autres. »

Sept façons dont ça se manifeste · Fais défiler ↓

01

Nous te ferons confiance dès le jour 1.

Si nous t'avons embauché, c'est pour une raison : nous partons donc d'une confiance totale. C'est par la performance et l'impact que tu la gardes.

02

Tu prendras des décisions au lieu de faire des présentations.

Nous apprenons en faisant et nous valorisons l'action plus que le vernis ou la perfection. Ça ne change pas avec le temps.

03

Tu sauras toujours où tu en es.

La rétroaction est constante, directe et fait partie du quotidien.

04

Tu travailleras avec des gens qui s'investissent vraiment.

Les gens autour de toi aiment ce qu'ils font, haussent la barre et portent cet engagement au-delà du bureau.

05

Tu évolueras dans un milieu où les relations comptent.

Prends le téléphone, va jaser au bureau d'un collègue. Tout le monde est accessible, jusqu'au chef de la direction.

06

Tu avanceras vite et t'ajusteras souvent.

Prépare-toi à chercher des solutions par toi-même avant de demander à quelqu'un d'autre de le faire.

07

Tu riras beaucoup.

Nous prenons le travail au sérieux — pas nous-mêmes.

Un processus d'embauche humain

Rapide mais rigoureux. Exigeant mais juste. Limpide dès le départ.

La plupart des postes se jouent en trois conversations. Une quatrième étape peut s'ajouter pour les postes seniors. Nous te dirons à quoi t'attendre !

  1. Postuler

    Une vraie personne lit chaque candidature. Nous n'utilisons pas l'IA pour filtrer les candidats.

  2. Rencontre avec l'équipe Personnes & Culture

    Une courte conversation sur le poste, ce qui compte pour toi et ce qui compte pour nous.

  3. Rencontre avec l'équipe

    Une conversation plus longue avec le gestionnaire pour approfondir tes compétences, le poste lui-même et votre façon de travailler ensemble.

  4. Essayer le travail

    Un exercice pratique lié au poste pour nous montrer comment tu travailles, généralement avec un petit groupe de personnes en entrevue.

  5. Offre

    Un appel, puis une lettre d'offre et un contrat avec tous les détails pour prendre ta décision.

Un mot de l'équipe Personnes & Culture

Aide-nous à découvrir qui tu es vraiment.

Des membres de l'équipe Alvéole réunis

Montre-nous que ça te tient à cœur

Fais tes recherches, réponds à toutes les questions de la candidature, donne des exemples concrets plutôt que des réponses génériques. Les qualifications comptent, mais elles ne valent pas grand-chose sans effort derrière.

Ne nous laisse pas deviner

Explique ce qui peut soulever des questions : une pause de carrière, un court passage quelque part, des titres qui semblent peu pertinents. La longueur et le format de ton CV et de ta lettre nous importent peu : donne-nous le portrait complet.

Garde ton LinkedIn à jour

Un profil à jour nous aide à comprendre ton parcours au-delà du CV que tu as soumis.

Utilise l'IA avec discernement

Une vraie personne lit ta candidature. Offre-lui la même courtoisie. L'IA peut certainement t'aider à te préparer, mais nous voulons entendre tes idées, tes réflexions et ton point de vue.

Conseils de l'équipe

Ce qui fait ressortir une candidature.

"Sois curieux, pose des questions. Un emploi chez Alvéole est bien plus intéressant que ce qu'une description de poste peut transmettre"
Andrea Heuvelink, Gestionnaire, RevOps1 / 5